PARCO

Recruit 採用情報

募集要項

職種 総合職
営業/販促/宣伝/CS/マーケティング/コンサルティング/開発(国内・国外)/建設・デザイン/
ビルマネジメント/経営企画/経理/財務/人事/総務/監査/IT/エンタテインメント関連
給与 210,000円(2015年実績・22歳モデル)
待遇 昇給年1回 (4月)、賞与年2回 ※夏季・冬季
交通費全額支給
役職手当、出張手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当、調整手当ほか
勤務時間 本部/フレックスタイム制(標準労働時間1日7.25時間 ※コアタイム11:00~15:00)
店舗/シフト勤務制 (実働7.25時間 ※勤務例 9:45~18:10)
休日休暇 完全週休2日制(本部/土・日、店舗/交替制)、祝日(祝日勤務の場合は、祝日相当の休暇)
年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇
勤務地 本部/渋谷
店舗/札幌、仙台、宇都宮、千葉、津田沼、池袋、渋谷、吉祥寺、調布、ひばりが丘、新所沢、浦和、松本、静岡、名古屋、大津、広島、福岡、熊本
応募資格 2017年3月に4年生大学(学部)・大学院(修士・博士)を卒業見込みの方、
および2014年~16年に卒業・修了された方(3年以内既卒の方)。
全国転勤が可能な方。
採用実績校 青山学院大学、大阪教育大学、大阪大学、学習院大学、九州大学大学院、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
※一部大学院含む

選考ステップ

  1. マイページログイン
    まずは必要事項を記入し、マイページのID、パスワードを取得してください。
  2. プレエントリー
    マイページログイン後、プレエントリーをしてください。
  3. 会社説明会
    プレエントリーされた方に、順次マイページにてご案内をいたします。
  4. 本エントリー
    選考へのステップとして、面接シートを提出いただきます。
    ※会社説明会にご参加いただかなくても提出いただけます。
  5. 選考
    書類選考・筆記試験・数回の面接を予定しています。
  6. 内定

教育制度

パルコの事業は、社員の知恵、ノウハウ、人間力が生み出す付加価値によって形成されてきました。
パルコでは社員を「人材」ではなく『人財』と捉え、最も重要な資産であり、将来の成長基盤であると考えます。
社員一人一人のモチベーション向上とスキルアップを目指し、各キャリア・各分野に応じた教育プログラムを実施しています。

ローテーション制度

多くの職務を経験し、広い視野と変化対応能力を体得することは、本人・会社の成長に欠かせません。
パルコでは、定期異動により様々な部門/業務/地域を経験する教育ローテーションをおこなっています。
様々な業務経験を通じ、適正や能力に応じてキャリアを積んでいただきます。
※異動は本部ならびに全国各店(一部海外拠点)が対象となります。

ローテーション制度のイメージ

研修制度

経験を通じて学ぶローテーション制度に加え、様々な研修や学習機会をもうけ、社員の能力開発をサポートしています。

[ 2015年度実施研修 ]
新入社員
入社前学習(eラーニング、研修旅行)、配属前研修(約1.5月間)、フォローアップ研修(秋)
若手~中堅社員
ビジネススキル研修、チューター(新入社員育成)研修、異業種交流研修、ビジネススクール通学支援、
外部公開セミナー受講支援
その他
各部門専門スキル研修、マネジメント研修、マーケット視察研修、eラーニング・通信教育、
資格取得祝金・受験料支給

福利厚生

パルコは、社員のワークライフバランスを支援するため、日常の生活から万が一の備えまで多方面をサポートする施策に取り組んでいます。

保険・福利厚生制度

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
退職金(退職慰労金、前払い退職金制度、パルコ企業年金基金)、住宅財形融資、社員持株制度
社宅・借上社宅、各種保養所有、自己啓発・資格取得奨励、財形貯蓄、社員共済会、団体生命保険、
スポーツクラブ法人会員、慶弔見舞金、定期健康診断

育児・介護支援制度

妊娠時短: 妊娠診断後、1日1時間まで勤務時間を緩和できる制度です。
出産休職: 出産に伴い、産前産後含めて、休暇を取得できる制度です。
育児時短: 子供が小学校就学まで、1日2時間まで勤務時間を緩和できる制度です。
育児休業: 子供が満1才を迎えた次の4月まで(最大2年間)休暇を取得できる制度です。
勤務地域選択: 育児・介護の事由により、勤務地域の選択を申請できる制度です。

その他
くるみんマーク

連続休暇: 夏休み、冬休み、各8連休が取得可能です。
年次有給休暇: 最大年間40日間
レクリエーション補助費: 1人年間6000円を支給します。 
各種祝い金: 結婚、出産、小学校入学祝い金を支給します(1万円~2万円)。

2007年と2012年には、次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主として認定され、「くるみん」マークを取得しました。
「くるみん」は、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業の認定マークで、2015年9月末時点で、全国で2,326社が国から認定を受けています。(厚生労働省HPより)
尚、2015年3月までの間を第3期「一般事業主行動計画」として、「スマートワークの推進」と男性社員も育児に参加し易い環境基盤作りへの対応として「育児(・介護)と仕事の両立支援 諸制度の周知と運用」を制定しました。