RECRUIT 募集要項

パルコは、社員のワークライフバランスを支援するため、日常の生活から万が一の備えまで多方面をサポートする施策に取り組んでいます。

保険・福利厚生制度

社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
退職金制度（退職慰労金、前払い退職金制度、パルコ企業年金基金）
社員持株制度、社宅制度、資格合格祝金
パレット共済会加入（慶弔等の各種給付金、保険、財形、融資、住宅、レジャー他）

育児・介護支援制度

勤務地域選択
育児・介護の事由により、勤務地域の選択を申請できる制度です。

＜出産・育児＞
妊娠時短
妊娠診断後、1日1時間まで勤務時間を緩和できる制度です。

出産休職
出産に伴い、産前産後含めて、休暇を取得できる制度です。

育児時短
子供が中学校就学まで、1日2時間まで勤務時間を緩和できる制度です。

育児休業
子供が満1才を迎えた次の4月まで(最大2年間)休暇を取得できる制度です。

＜介護＞
介護時短
介護が継続する間、1日2時間まで勤務時間を緩和できる制度です。

介護休職
通算1年までの間で、3回まで介護休職の分割取得ができる制度です。

その他

連続休暇
夏休み、冬休み、各8連休が取得可能です。

年次有給休暇
年間最大20日付与で最大40日積立可能。

レクリエーション補助費
1人年間6000円を支給します。

各種祝い金
結婚、出産、小学校入学祝い金を支給します(1万円～2万円)。
2007年と2012年には、次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主として認定され、「くるみん」マークを取得しました。
「くるみん」は、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業の認定マークで、2017年12月末時点で、全国で2,848社が国から認定を受けています。（厚生労働省HPより）
尚、2015年3月までの間を第3期「一般事業主行動計画」として、「スマートワークの推進」と男性社員も育児に参加し易い環境基盤作りへの対応として「育児（・介護）と仕事の両立支援 諸制度の周知と運用」を制定しました。