パルコの事業は、社員の知恵、ノウハウ、人間力が生み出す付加価値によって形成されてきました。
パルコでは社員を「人材」ではなく『人財』と捉え、最も重要な資産であり、将来の成長基盤であると考えます。
社員一人一人のモチベーション向上とスキルアップを目指し、各キャリア・各分野に応じた教育プログラムを実施しています。

多くの職務を経験し、広い視野と変化対応能力を体得することは、本人・会社の成長に欠かせません。
パルコでは、定期異動により様々な部門/業務/地域を経験する教育ローテーションをおこなっています。
様々な業務経験を通じ、適正や能力に応じてキャリアを積んでいただきます。
※異動には全国転勤を伴います。

経験を通じて学ぶローテーション制度に加え、様々な研修や学習機会をもうけ、社員の能力開発をサポートしています。

【2011年度実施研修】

●新入社員

入社前学習(eラーニング、研修旅行)、配属前研修(約2ヶ月間)、フォローアップ研修、2年目研修

●若手～中堅社員

ビジネススキル研修、チューター(新入社員育成)研修、異業種交流研修、ビジネススクール通学支援、
外部公開セミナー受講支援

●その他

各部門専門スキル研修、マネジメント研修、マーケット視察研修、eラーニング・通信教育、
資格取得祝金・受験料支給