パルコは、社員のワークライフバランスを支援するため、日常の生活から万が一の備えまで多方面をサポートする施策に取り組んでいます。

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
退職金(退職慰労金、前払い退職金制度、パルコ企業年金基金)、住宅財形融資、社員持株制度
社宅・借上社宅、各種保養所有、自己啓発・資格取得奨励、財形貯蓄、社員共済会、団体生命保険、
スポーツクラブ法人会員、慶弔見舞金、定期健康診断

妊娠時短：妊婦診断後、1日1時間まで勤務時間を緩和できる制度です。
出産休職：出産に伴い、産前産後含めて、休暇を取得できる制度です。
育児時短：子供が小学校就学まで、1日2時間まで勤務時間を緩和できる制度です。
育児休業：子供が満1才を迎えた次の4月まで(最大2年間)休暇を取得できる制度です。
ベビーシッター利用割引サービス：
1日1700円分のベビーシッター割引券を交付します。小学校低学年まで 保育所などへの送迎時に利用できます。
勤務地域選択：育児・介護の事由により、勤務地域の選択を申請できる制度です。

連続休暇：夏休み、冬休み、各8連休が取得可能です。
年次有給休暇：最大年間40日間
レクリエーション補助費：1人年間6000円を支給します。
各種祝い金：結婚、出産、小学校入学祝い金を支給します(各1-2万円)。

2007年度には、次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主として認定され、「くるみん」マークを取得しました。
「くるみん」は、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業の認定マークで、2010年6月末時点で、全国で920社が国から認定を受けています。